为切实增强员工廉洁从业、合规经营意识，净化金融政治生态、厚植清廉文化沃土，寿光农商银行深入贯彻落实省市联社党委、纪委各项工作安排，积极开展“讲清廉促合规”走基层巡回宣讲活动，督促并引导全体干部员工成为“廉、清、勤、慎”的先行者，以清廉文化建设守护全行业务健康稳定发展。截至目前，全行已组织开展9场廉洁宣讲活动，覆盖23家营业网点，参加人员包括支行行长、部室总经理、客户经理、综合柜员等不同岗位的干部员工共计620余人。

       建组织，全面筑牢“阵地基石”。一是召开动员大会，强化部署安排。为进一步压实主体责任，以上率下强力推动清廉文化建设，寿光农商银行第一时间成立工作领导小组，确定活动牵头部门，并在全行范围内组织召开“讲清廉促合规”走基层巡回宣讲活动动员大会，进一步传达落实省市联社相关文件精神，为活动开展提供了坚实的组织保障。二是打造精英团队，完善宣讲内容。参照省市联社及内训师人员名单，通过自主报名、精心筛选、课件试讲、打分评比等方式，累计选拔7名宣讲团成员，为宣讲活动奠定人员基础。同时，组织相关部门负责人及宣讲团成员，结合身边人、身边事，重点从典型案例警示教育等角度出发，通过视频、图片、文字等不同形式完善优化课件内容，为全行干部员工呈现一场清廉文化建设宣讲盛宴。截至目前，共制作完善4套宣讲课件，涉及案例30余件。三是提前试讲测试，确保宣讲效果。为确保宣讲活动有效推进，预先组织宣讲团成员开展试讲测试，由纪委书记及相关部门总经理作为评委，从课件内容、宣讲表现形式、现场互动方式等各个方面进行现场点评和讨论，对存在的问题进行修正，为正式宣讲活动打下基础。

       布矩阵，注入激活“清廉基因”。一是扩大活动效果，强化线索处置。借助巡回宣讲活动，通过与员工座谈交流、侧面询问等方式，同步调研了解员工涉嫌违反中央八项规定精神、“四风”问题、党纪党规及工作纪律等情况，对存在的问题线索，一并按程序从严从快处置。截至目前，通过巡回宣讲调研了解线索2起，后续将继续跟进调查，并根据调查结果进行适时处置。二是扩展宣讲对象，做好家庭助廉。在开展巡回宣讲活动的同时，同步开展家庭助廉活动，邀请部分员工家属参与，在规范干部员工思想意识的基础上，让家属吹好“枕边风”、当好“廉内助”、念好“紧箍咒”，筑牢预防和抵制腐败的家庭防线。三是坚持宣讲反馈，及时优化更新。在每次巡回宣讲活动结束后，组织参与听讲员工对宣讲人员及宣讲内容现场打分并提出意见建议，将内容反馈宣讲人员，宣讲人员根据实际逐步提升宣讲内容针对性、实效性、感染力，确保活动达到最佳效果。截至目前，已收集有提升效果的意见建议7条，并已全部优化整改完毕。

       广造势，担当清廉“排头尖兵”。一是组织座谈交流，反馈听讲感受。宣讲结束后，组织部分员工进行现场座谈交流，通过谈感悟、说想法、换思想等方式，进一步深化案例警示教育效果，让员工真正融入其中，以案为鉴、对照自身、深刻反思，做到有则改之、无则加勉。二是撰写心得体会，深化教育效果。活动结束后，随机抽取部分员工撰写听讲心得体会，让遵规守纪不断深入人心，让员工切身感受违纪违法带来的伤害，在撰写心得体会的同时引导员工做到廉洁自律、风清气正。截至目前，已组织撰写心得体会18篇。三是不断优化制度，深化廉洁建设。通过宣讲活动及时捕捉员工思想，对于普遍存在的问题及时召集相关条线部门负责人进行扩散式深入研讨并交换意见，将有实质性和建设意义的内容融入相应制度办法，优化提升管理水平，筑牢全行党风廉政建设根基。截至目前，已优化2个制度办法。

（袁靖翔）