乳山农商银行党委着力推进思想政治工作观念创新、机制创新、载体创新、内容创新，不断增强思想政治工作的吸引力、感染力、影响力，着力谱写新时代思想政治工作新篇章。今年以来，该行累计举办思想政治讲座、交流会、微沙龙、微课堂等专题会议、培训86次。
       一、创新观念，为思想政治工作开展奠定坚实基础
       乳山农商银行党委高度重视思想政治工作对队伍建设及业务经营持续、健康、稳定发展的重要意义，强化党委（党组）主体责任，切实将思想政治工作贯穿党的建设全过程各环节。优先调整干部职工的心态，领导班子树立正确的价值取向，并且发挥自身榜样作用，通过自身言行举止感染每位员工。通过读书班、党委中心组理论学习、党员大会、工作例会、微课堂等方式，第一时间学习贯彻落实党的会议精神，全面提升党员干部党性修养。并不断学习并引入先进的工作思想和政工工作管理理念，把思想政治工作和队伍建设与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业文化，形成企业自己的价值观、道德观、行业标准，通过主题党日活动、党史教育活动、文化建设活动等各种载体把正确的价值观灌输给企业的每名员工，以此统一员工的思想与行动，使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调，为思想政治工作开展奠定坚实基础。
       二、创新机制，抓好思想政治工作和队伍建设
       该行进一步完善人才引入、选拔机制，选用理论素质高、业务能力强的人员从事政工工作；进一步完善政工部门岗位发展规划，在其个人成长进步方面做好规划，激发广大干部职工从事政工工作的积极性和主动性。进一步明确思想政治工作和队伍建设的权责制度，明确相关岗位的工作职责和权责范围，对思想政治工作和队伍建设工作的具体开展方式、不同岗位人员开展工作的权限范围等方面形成明确的规章制度，使思想政治工作和队伍建设的开展有章可循、有法可依。将思想政治工作落实情况作为业绩考评的重要指标，用法律法规约束与思想政治工作自律的有效结合，实现管理的正规化、科学化。建立完善的考核机制，完善分配制度，将员工个人目标与银行集体目标结合在一起，教育引导员工树立主人翁意识、民主意识、创业意识、奉献意识，以强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力为业务发展奠定基础。建立并完善监督考核机制，通过建立不同层级的思想政治工作和队伍建设监督体系，确保思想政治工作和队伍建设有序开展。
       三、创新载体，加强人文关怀暖人心聚人心
       针对银行工作的实际特点和其对国家经济稳定的重要作用，加强重要岗位、重要人员的思想政治工作，及时发现和纠正其存在的思想问题，发挥思想政治工作潜移默化的作用，帮助其树立正确的人生观、价值观，促进银行工作的高效运转。针对老职工信息技术掌握不牢、新职工上网普及的实际特点，开办专题讲座、网络党课、网络论坛等形式，宣传党的政策，并充分发挥网络的优势，调查、发现并解决广大干部职工日常生活、业务工作中出现的各种问题，通过当面谈、微信聊等形式，及时与职工进行沟通，及时发现问题、及时解决问题。在开展思想政治工作的过程中，根据员工实际情况积极调整教育方式，通过座谈会等多种形式听取基层员工意见，在工作中做到公平公正，形成良好的民主化管理氛围。在充分尊重员工诉求的基础上，从员工个人发展及学习、生活、小食堂等多个领域为员工解决实际问题。
       四、创新内容，提升全员思想政治综合素质
       该行将党的大政方针与银行实际相结合，制定了思想政治教育培训计划，进一步完善学习培训制度，突出思想政治教育培训的针对性、实效性，通过“走出去”和“请进来”两种针对性的专项培训，进一步加大思想政治教育培训力度和实效，在提升政工人员专业素养的同时，加强对全体干部员工的道德教育，提高其遵纪守法的意识，引导他们树立正确的人生观和价值观。同时，结合员工工作时间，灵活安排思想政治教育培训内容和时间方式等，确保全方位、立体式、一站式地做好思想政治教育工作，营造和谐向上的企业氛围，提高企业整体的工作效率、经营效益，打造积极健康、阳光向上的企业文化，使企业保持较强的竞争力和发展潜力。

（刘丽萍　李晓莉）